İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize ve brüt ücretinize göre ihbar tazminatınızı hesaplayın.
İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, taraflardan birinin sözleşmeyi feshetmek istemesi durumunda yasal bildirim sürelerine uymaması halinde karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre bildirim süreleri çalışma süresine bağlı olarak değişir: işi altı aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası için 4 hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arası için 6 hafta ve üç yıldan fazla çalışmış işçi için 8 haftadır. Bildirim süresine uymadan iş akdini fesheden taraf, bu sürelere karşılık gelen ücreti karşı tarafa ihbar tazminatı olarak öder.
Hesaplama, günlük brüt ücret (aylık brüt ücretin 30'a bölünmesi) ile bildirim süresine karşılık gelen gün sayısının (hafta sayısı çarpı 7) çarpılmasıyla bulunur. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir. Bu araçta net tutar; damga vergisi (binde 7,59) ve basitleştirilmiş gelir vergisi (%15) kesintileri esas alınarak yaklaşık olarak hesaplanır. İhbar tazminatından SGK primi kesilmez (5510 sayılı Kanun m.80). Gerçek kesintiler; gelir vergisi dilimi, kümülatif matrah, asgari geçim/istisna tutarları ve SGK tavanı gibi etkenlere göre değişebileceğinden sonuç tahminidir; kesin tutar için mali müşavirinize danışınız.